മെറ്റയുടെ (മുമ്പ് ഫേസ്ബുക്ക്) സഹസ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായിരുന്ന മാർക്ക് സക്കർബർഗ് അതിവേഗം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ടെക് ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിൽ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള മികച്ച കഴിവ് സ്ഥിരമായി തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്.
അഭൂതപൂർവമായ അവസരങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു വർഷമായ 2024-ൽ നാം കടന്നുപോകുമ്പോൾ, ഒരു കമ്പനി നടത്തുന്നതിനുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ വളരെ വിലപ്പെട്ടതാണ്.
ഇവിടെ, സുക്കർബർഗിൽ നിന്നുള്ള അഞ്ച് നിർദ്ദിഷ്ട നുറുങ്ങുകൾ ഞങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു, അത് അവരുടെ കമ്പനികളെ ഫലപ്രദമായി നയിക്കുന്നതിന് നേതാക്കളെയും സംരംഭകരെയും നയിക്കാൻ സഹായിക്കും.
1. മെറ്റാവേർസിന് മുൻഗണന നൽകുക
2024-ൽ, മെറ്റാവേർസ് എന്ന ആശയം ഭാവിയിലല്ല; അത് വളർന്നുവരുന്ന യാഥാർത്ഥ്യമാണ്. ഡിജിറ്റൽ ഇടപെടലിൻ്റെ അടുത്ത അതിർത്തിയായി ഇതിനെ വീക്ഷിക്കുന്ന സക്കർബർഗ് മെറ്റാവേഴ്സിന് വേണ്ടി ശബ്ദമുയർത്തുന്ന ആളാണ്. കമ്പനികൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:
വെർച്വൽ, ഓഗ്മെൻ്റഡ് റിയാലിറ്റിയിൽ നിക്ഷേപിക്കുക
എങ്ങനെയെന്ന് ബിസിനസുകൾ അന്വേഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്വി.ആർ, എ.ആർഉപഭോക്തൃ അനുഭവങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും വിദൂര സഹകരണം മെച്ചപ്പെടുത്താനും പുതിയ വരുമാന സ്ട്രീമുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയും.
മെറ്റാവേർസ് തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക
വ്യക്തമായ ഒരു തന്ത്രം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്മെറ്റാവേഴ്സുമായി ഇടപഴകുന്നു, വെർച്വൽ സ്റ്റോർ ഫ്രണ്ടുകൾ, ഇൻ്ററാക്ടീവ് മാർക്കറ്റിംഗ് കാമ്പെയ്‌നുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഇമ്മേഴ്‌സീവ് പരിശീലന പരിപാടികൾ എന്നിവയിലൂടെ.
സാങ്കേതിക മുന്നേറ്റങ്ങൾക്ക് മുന്നിൽ നിൽക്കുക
മെറ്റാവേർസ് സാങ്കേതികവിദ്യകളിലെ ഏറ്റവും പുതിയ സംഭവവികാസങ്ങൾ അടുത്തറിയുന്നത് നിങ്ങളുടെ കമ്പനി മത്സരപരവും നൂതനവുമായി തുടരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.
2. റിമോട്ട്, ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡലുകൾ സ്വീകരിക്കുക
വഴക്കമുള്ള തൊഴിൽ ക്രമീകരണങ്ങളുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ സുക്കർബർഗ് പണ്ടേ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. 2024 ൽ,റിമോട്ട്, ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡലുകൾഎന്നത്തേക്കാളും പ്രധാനമാണ്:
ശക്തമായ ഡിജിറ്റൽ ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ നിർമ്മിക്കുക
വിശ്വസനീയമായ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ടൂളുകൾ, പ്രോജക്ട് മാനേജ്‌മെൻ്റ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ, സൈബർ സുരക്ഷാ നടപടികൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ തടസ്സമില്ലാത്ത വിദൂര ജോലിയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളും നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
വെർച്വൽ ടീം ബിൽഡിംഗ് ആക്റ്റിവിറ്റികളും പതിവ് ചെക്ക്-ഇന്നുകളും പോലെയുള്ള ശാരീരിക അകലം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ടീം ബോണ്ടിംഗും സഹകരണവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക.
ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി ഓഫർ ചെയ്യുക
വിദൂരമായോ ഹൈബ്രിഡ് മാതൃകയിലോ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, ജോലി സംതൃപ്തി, കഴിവ് നിലനിർത്തൽ എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കും
